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? ??督導(dǎo)是對制造產(chǎn)品/或提供服務(wù)的員工進(jìn)行管理的人。為員工創(chuàng)造一種使他們感到自己被接納、被認(rèn)同，能夠坦言相對，具有公平性、歸屬感的開誠布公的工作氛圍。

1、負(fù)責(zé)督導(dǎo)與終端促銷人員的管理工作；
2、合理申請渠道促銷費(fèi)用，規(guī)劃季度及月度促銷計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)渠道臨時(shí)促銷人員及常駐促銷人員的招聘，培訓(xùn)，日常管理，考核。
3、根據(jù)公司要求，規(guī)范團(tuán)隊(duì)成員日常作業(yè)流程，定期組織各類培訓(xùn)會(huì)議，提升人員的工作技能。
4、負(fù)責(zé)線下KA現(xiàn)代渠道的管理及業(yè)務(wù)拓展，并通過制定實(shí)施各項(xiàng)有效激勵(lì)方案，完成階段目標(biāo)及整體目標(biāo)。
5、協(xié)同部門建立并管理公司在KA現(xiàn)代渠道的整體規(guī)范，包括高端品牌形象，消費(fèi)者評價(jià)體系等。
6、定期查看并研究KA銷售數(shù)據(jù)，分析各門店經(jīng)營管理情況，開展KA行業(yè)調(diào)研，沉淀總結(jié)運(yùn)營實(shí)踐案例，形成可復(fù)制推廣管理模式。
7、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)搭建與管理，包括人員招募、調(diào)配、培訓(xùn)、績效管理等；
8、負(fù)責(zé)KA團(tuán)隊(duì)高端終端人員形象及協(xié)助區(qū)域追蹤落實(shí)新零售渠道推廣臨促落實(shí)。
任職要求：
1，�？萍耙陨舷嚓P(guān)學(xué)歷；
2，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，有促銷人員資源者優(yōu)先；
3，曾任快消銷售相關(guān)職位，熟悉終端賣場、促銷活動(dòng)流程和執(zhí)行關(guān)鍵點(diǎn)；
4，了解消費(fèi)者習(xí)慣、需求、粘性關(guān)鍵點(diǎn)，了解相關(guān)新零售渠道特性；
5，頭腦靈活，積極樂觀，溝通能力好；
6，懂得使用辦公軟件WORD、EXCEL、PPT；
7，積極主動(dòng)，懂得關(guān)心和指導(dǎo)一線團(tuán)隊(duì)人員。

1、負(fù)責(zé)督導(dǎo)與終端促銷人員的管理工作；
2、合理申請渠道促銷費(fèi)用，規(guī)劃季度及月度促銷計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)渠道臨時(shí)促銷人員及常駐促銷人員的招聘，培訓(xùn)，日常管理，考核。
3、根據(jù)公司要求，規(guī)范團(tuán)隊(duì)成員日常作業(yè)流程，定期組織各類培訓(xùn)會(huì)議，提升人員的工作技能。
4、負(fù)責(zé)線下KA現(xiàn)代渠道的管理及業(yè)務(wù)拓展，并通過制定實(shí)施各項(xiàng)有效激勵(lì)方案，完成階段目標(biāo)及整體目標(biāo)。
5、協(xié)同部門建立并管理公司在KA現(xiàn)代渠道的整體規(guī)范，包括高端品牌形象，消費(fèi)者評價(jià)體系等。
6、定期查看并研究KA銷售數(shù)據(jù)，分析各門店經(jīng)營管理情況，開展KA行業(yè)調(diào)研，沉淀總結(jié)運(yùn)營實(shí)踐案例，形成可復(fù)制推廣管理模式。
7、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)搭建與管理，包括人員招募、調(diào)配、培訓(xùn)、績效管理等；
8、負(fù)責(zé)KA團(tuán)隊(duì)高端終端人員形象及協(xié)助區(qū)域追蹤落實(shí)新零售渠道推廣臨促落實(shí)。
任職要求：
1，�？萍耙陨舷嚓P(guān)學(xué)歷；
2，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，有促銷人員資源者優(yōu)先；
3，曾任快消銷售相關(guān)職位，熟悉終端賣場、促銷活動(dòng)流程和執(zhí)行關(guān)鍵點(diǎn)；
4，了解消費(fèi)者習(xí)慣、需求、粘性關(guān)鍵點(diǎn)，了解相關(guān)新零售渠道特性；
5，頭腦靈活，積極樂觀，溝通能力好；
6，懂得使用辦公軟件WORD、EXCEL、PPT；
7，積極主動(dòng)，懂得關(guān)心和指導(dǎo)一線團(tuán)隊(duì)人員。

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